MÉDECINE DU TRAVAIL

Dernière mise à jour : jeudi 27 juillet 2023

Tout ce que vous devez savoir !

LA MÉDECINE DU TRAVAIL

La médecine du travail est une organisation permettant de RÉGLEMENTER LA SANTÉ AU TRAVAIL :
les conditions, les risques et les aptitudes des travailleurs...
Toutes les entreprises sont impliquées dont les instituts de beauté, salon de coiffure, SPA... peut importe le nombre de salariés ou le statut de votre entreprise.
Que vous travaillez seul(e) ou avec vos salariés, vous êtes concerné(e)s !

QUEL EST SON RÔLE ?

Le rôle de la médecine du travail est de faire de la prévention, autrement dit de :

Prévoir un éventuel accident du travail
Adapter le type de poste et de missions en fonction des problèmes de santé du salarié
Protéger les salariés et l'employeur, en cas d'accident

TRAVAILLEUR INDÉPENDANT

Si vous êtes un travailleur indépendant, vous bénéficiez d'un programme spécial par rapport à celui prévu pour les salariés.
La sécurité sociale des indépendants (SSI), auparavant la RSI, propose une consultation gratuite préventive. Elle s'effectue avec votre médecin traitant et vous devez en faire la demande auprès de la CPAM (en remplissant un formulaire). Une convocation vous sera envoyée par la suite précisant le jour du bilan de santé.
Il est prévu 4 rendez-vous tout au long de votre carrière professionnelle et à différents périodes de votre vie.

Pour connaître toutes les dispositions prévues pour les travailleurs indépendants, notamment si votre activité est à risque, renseignez-vous auprès de la sécurité sociale des indépendants (https://www.secu-independants.fr/) ou de votre caisse d'assurance maladie.

VOS OBLIGATIONS ET LES SANCTIONS

OBLIGATION

En tant qu'employeur, vous avez comme obligation de veiller à ce que vos salariés effectuent les visites médicales obligatoires en fonction de leur poste. Vous devez imposer un examen médical d'aptitude ou une visite d'information et de prévention dès l'arrivée du salarié dans votre salon.

SANCTIONS PRÉVUES

D'après l’article R.4745-1 du Code du travail, vous risquez une amende de 1500 euros si vous ignorez les dispositions concernant la médecine du travail. (même en cas de retard de visite médicale obligatoire).
En cas de récidive dans un délai de 3 ans, une peine de prison de 4 mois peut être prévue ainsi qu'une amende de 3750 euros.

LA VISITE D'INFORMATION ET DE PRÉVENTION

La visite d’information et de prévention (VIP), auparavant appellée "visite médical d'embauche", est une visite médicale obligatoire qui concerne tous les postes (sauf dans le cas où celui-ci présente des risques particuliers pour votre salarié). L'objectif de cette visite est de faire un bilan de l'état de santé du salarié et de l'informer sur les éventuels risques auxquels il s'expose.
Elle s'effectue dans les 3 mois qui suivent l'embauche et devra être renouvellée.

Pour les apprentis : La visite est également obligatoire et vous devez joindre l'attestation dans le contrat d'apprentissage.
Elle s'effectue dans les 2 mois qui suivent la prise du poste

DANS LE CADRE D'UN POSTE À RISQUE

Lorsque vos salariés sont exposés à des risques en travaillant (contact avec des produits dangereux et toxiques, risques technologiques/naturels...), certains examens seront imposés.
Les métiers de l'esthétique peuvent être considérés comme des postes à risque. Tout dépend des missions effectuées.

On vous explique...

Une esthéticienne qui pratique essentiellement l'épilation ne pratique pas un métier à risque. En revanche, une esthéticienne qui pratique des soins à l'aide de machines (nouvelles technologies) et qui est en contact avec des UV, radiofréquence, lumière pulsée, produits dangereux... sera concernée par les visites citées ci-après.
Un(e) coiffeur(-se) qui est en contact avec des produits chimiques pouvant être toxiques et à des accessoires de coiffure dangereux (ciseaux, fer à lisser...) s'expose également à des risques.

Renseignez-vous directement auprès d'un médecin du travail ou d'un organisme compétent.

Dans le cas où le poste présente des risques, les examens obligatoires sont :

L'examen médical d'aptitude :

Il va permettre de s'assurer que le salarié est apte à occuper le poste, qu'il est en bon état de santé et de le prévenir sur les risques et le suivi médical le concernant. Dans ce cas, l'examen médical d'aptitude remplace la VIP.
Il est réalisé avant la prise de poste

Le suivi médical renforcé :

Tous les salariés qui bénéficient de l'examen médical d'aptitude sont aussi concernés par le suivi médical renforcé.
Il permettra de constituer un avis d'aptitude ou d'inaptitude par le médecin du travail. Il sera alors ajouté au dossier médical du concerné (le salarié). Une visite médicale intermédiaire devra être réalisée pour refaire un point sur le salarié.