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L'entretien annuel détient de nombreux bénéfices pour faire évoluer votre salon.
C’est un bilan entre vous et votre/vos salarié(s) que vous effectuez annuellement, un peu comme une mise au point !
C’est le moment idéal pour votre entreprise d'analyser l'année qui vient de s'écouler :
Les objectifs fixés ont-ils été atteints ?
Le comportement de votre équipe vous a-t-il satisfait ?
C'est aussi l'instant opportun pour préparer l'année à venir (nouveaux objectifs, points à améliorer...)
Rien de mieux pour faire avancer votre salon !
Cet entretien est rare et précieux. Afin de le réussir, laissez-vous guider :
1/ Téléchargez notre liste de questions et nos supports
2/ Prévenez votre équipe à l’avance afin qu'ils puissent se préparer à exposer leur opinion, à soulever certains points et leurs questions.
3/ Organiser un endroit pour effectuer l’entretien : si vous souhaitez privilégier un endroit neutre, vous pouvez effectuer cet entretien dans un café ou dans un parc, pour que ce soit plus agréable.
Vous pouvez également le faire directement sur votre lieu de travail.
4/ Éventuellement, si vous avez plusieurs salarié(e)s, vous pouvez mettre à disposition une “feuille anonyme” où chacun exprime anonymement un fait ou un ressenti.
5/ Pour conclure l’entretien, vous pouvez revenir sur les bonnes performances de votre salarié et fixer les nouveaux objectifs.
Vous devez prendre en considération l’entretien annuel tout au long de l'année pour vous permettre de vous fixer des objectifs concrets et réalisables. Pour cela, n’hésitez pas à faire un point régulièrement.
Plusieurs outils sont utiles lors de l’entretien annuel dont la liste de questions et certains supports.
Parmi eux, vous pouvez trouver :
Pour vous faciliter votre prochain entretien annuel, nous vous avons préparé une liste de questions et une grille de compétences à télécharger ci-dessous :
Les questions listées sont à titre indicatif, nous vous conseillons de les personnaliser en fonction de vos salarié(e)s et de leurs fonctions.
Lien vers notre questionnaire : 40 QUESTIONS CLÉS À POSER
Lien vers la grille de notation : GRILLE DE COMPÉTENCES
Retrouvez tous les modèles en téléchargement sur votre espace Pro & Beauty
L'entretien annuel n'est pas imposé, vous êtes libre de le mettre en vigueur ou non.
Pour rappel, quelle que soit votre taille et votre activité d'entreprise, l’entretien professionnel est obligatoire et doit être effectué tous les 2 ans. Il est centré exclusivement sur les souhaits et l'évolution du salarié.
Lors de l'entretien annuel, tous les salariés sont convoqués (aucun d'entre eux ne doit être exclu ou privilégié).
Vous avez la possibilité d’imposer l’entretien annuel en l’intégrant dans la convention collective ou par le biais d'un accord collectif.
À noter qu’une fois la décision prise de mettre en place un entretien annuel, les salariés sont obligés de s’y soumettre, sous peine de recevoir une sanction disciplinaire voire un licenciement pour faute grave.
Il est possible de remettre un contre-rendu écrit confidentiel de l’entretien à votre/vos salariés, mais rien ne vous y oblige. Votre salarié a le droit de ne pas signer le compte-rendu, ce qui n’aura aucune incidence sur l’entretien passé.
